Abteilungsleiter im Arbeitsbereich einer Werkstatt für Menschen mit Teilhabebeinträchtigung (m/w/d)

Das ist der Job

Kurze Fahrt zur Arbeit, Wichtig und Richtig Abteilungsleiter im Arbeitsbereich einer Werkstatt für Menschen mit Teilhabebeinträchtigung (m/w/d) in Berlin Wir sind Pankows aktives Wirtschafts- und Unternehmernetzwerk mit eigenem Recruiting für unsere Mitgliedsunternehmen.

Alle angebotenen Tätigkeiten sind vorwiegend bei Unternehmen im Bezirk Pankow.

Ihr zukünftiges Aufgabengebiet Sie sind an der Gestaltung inhaltlicher und organisatorischer Prozesse Ihres Bereichs (Werkstätten für Menschen mit Behinderung) aktiv beteiligt und stellen gemeinsam mit dem Team eine qualitätsbewusste Dienstleitung sicher: • Fachliche Anleitung aller Mitarbeitenden im Verantwortungsbereich • Aktive Beteiligung an inhaltlichen und organisatorischen Prozessen • Sicherstellung einer qualitätsbewussten Dienstleistung gemeinsam mit dem Team • Personalführung im Verantwortungsbereich, Führen von Mitarbeitergesprächen und Dokumentation, Dienstplanung, Urlaubsplanung, sowie Urlaubsgenehmigung der Mitarbeiter:innen im Verantwortungsbereich • Budgetverantwortung und -planung • Begleitung der Arbeitsgruppenleitung zur Umsetzung der Auftragsarbeiten • Weiterentwicklung des Leistungsangebotes, in enger Zusammenarbeit mit der Werkstattleitung • Sicherstellung des Informationsflusses zwischen Werkstattleitung, Abteilung und den tangierenden Bereichen Ihr Profil • Abgeschlossene Berufsausbildung mit mindestens zweijähriger Berufserfahrung und eine sonderpädagogische Zusatzqualifikation (oder die Bereitschaft diese zu erwerben) • Mehrjährige Erfahrung in der Arbeit einer Werkstatt für Menschen mit Behinderung • hohe soziale und konzeptionelle Kompetenz, Befähigung zielorientierte Entwicklungsprozesse zu managen, bzw.

Darum lohnt es sich

Diese Unternehmen haben uns beauftragt, für entsprechende Positionen, geeignete Mitarbeiter (m/w/d) zu finden und vorzuschlagen.

Projekte umzusetzen • Organisationsgeschick und Kommunikationsstärke • Unternehmerisches Denken, Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit sowie Eigeninitiative • anwendungssichere MS-Office-Kenntnisse Benefits • Attraktive Vergütung nach Haustarifvertrag in Anlehnung an den TV-L Berlin (E9b), inklusive Jahressonderzahlung • 30 Tage Urlaub zzgl. 24. und 31.12. als tarifliche Feiertage, Arbeitszeitkonto • Einarbeitung durch erfahrene Kollegen und bei Bedarf ergänzende Fortbildungen • Familienfreundliche, flexible Arbeitszeiten • ausgeprägte und wertschätzende Teamkultur, in der Sie Ihre Ideen und Kompetenzen einbringen können • eigenverantwortliche, anspruchsvolle und vielfältige Tätigkeiten • moderner Arbeitsplatz mit sehr guter Verkehrsanbindung Sie möchten wechseln?

Das bleibt unter uns! • Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu. • Telefonischer Kontakt gerne auch nach Ihrem Feierabend.

Ihr Vorteil mit einer Bewerbung bei uns: Durch unsere Netzwerkarbeit kennen wir alle Unternehmensvertreter persönlich, die hier die ausgeschriebenen Arbeitsplätze besetzen möchten.

Auch wenn Sie nicht alle Punkte im Profil erfüllen, freuen wir uns über Ihre Bewerbung.Es werden immer wieder neue Arbeitsangebote an uns herangetragen, für die wir Sie bei Eignung berücksichtigen können. • Bewerben Sie sich gerne initiativ bei uns. Das ist in Berlin in der Form einzigartig. Wir schlagen vor – Sie entscheiden.

So geht es weiter • Nutzen Sie bei Fragen vorab die Kontaktdaten Ihres Ansprechpartners • Bewerben Sie sich bitte direkt online, indem Sie auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klicken. • Anschließend lernen wir uns telefonisch kennen und besprechen alle Einzelheiten.

Manche Bewerber*innen haben die Möglichkeit, sich bei mehreren Netzwerkpartnern vorzustellen und dann selbst zu entscheiden. • Wir unterstützen Sie dabei eine gute neue Arbeit zu finden und sind auf Wunsch auch im Anschluss weiterhin Ihr Ansprechpartner. Das passt nicht so richtig?

Gender-Hinweis • Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. • Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.