Gruppenleitung (m/w/d) - Werkstatt CALO in Friesoythe

Das ist der Job

Gruppenleitung (m/w/d) – Werkstatt CALO in Friesoythe Arbeitgeber: Caritas-Verein Altenoythe e.V.

Arbeitsort: Friesoythe Anstellungsart: Vollzeit (39 Std./Woche) Befristung: Befristet bis als Krankheitsvertretung Berufsbezeichnung: Heilerziehungspfleger/in Stellenbeschreibung Der Caritas-Verein Altenoythe e.V. ist Träger von 60 Einrichtungen der Eingliederungshilfe, von Regelangeboten und sonstigen Dienstleistungen an über 40 Standorten im Landkreis Cloppenburg und sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Gruppenleitung (m/w/d) in Vollzeit (39 Std./Woche) für unsere Werkstatt CALO in Friesoythe; zunächst befristet bis zum als Krankheitsvertretung.

Deine Aufgaben • Anleitung und Unterstützung von Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen bei der Arbeit sowie der beruflichen Weiterentwicklung • Ermittlung von fachlichen und persönlichen Ressourcen und zielgerichtete Hilfeplanung • Übernahme von pflegerischen Tätigkeiten • Durchführung von Dokumentationen • Eigenständige Planung, Organisation und Durchführung aller erforderlichen pädagogischen und produktionsrelevanten Tätigkeiten Dein Profil • Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Heilerziehungspfleger (m/w/d) oder gleichwertige Qualifizierung • Erste Berufserfahrung ist von Vorteil • Respektvoller Umgang mit Anderen sowie Einfühlungsvermögen für Menschen mit Beeinträchtigungen • Teamplayer mit hohem Engagement und Fairness • Attraktive und transparente Vergütung nach dem AVR in der Entgeltgruppe ab S4 bis S8b (je nach Qualifikation), inkl.

Darum lohnt es sich

Jahressonderzahlungen und Zulagen je nach Einsatzbereich, sichere Entgelterhöhung nach Betriebszugehörigkeit • 30 Tage Urlaub im Jahr und individuelle freie Zusatztage • Lebensarbeitszeitkonto, z.

B. für Sabbaticals oder Vorruhestand • Altersversorgung: kirchliche Zusatzversorgungskasse • Individuelle Einarbeitung & Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten • Firmen-Fitness (Hansefit und BGM-Angebote), Fahrrad-Leasing und Einkaufsvorteile, z.

B. über Corporate Benefits • Regelmäßige Mitarbeitergespräche, Supervision und Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse in der Arbeitszeitgestaltung Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.